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1212空包网:人力资源分析

更新时间:2020/3/14 / 阅读次数:919


  1212空包网:宿州市邮政局下辖灵璧、泗县、砀山、萧县四个县邮政局,服务面积9787平方 公里,服务人口为600多万人。截至2010年初,全市有邮政正式职工700人,委托 代办及劳务工980人。

  

  1212空包网:结构分析

  

  公司人员结构

  

  宿州邮政共有员工1680人,其中邮政中心局355人,信息分局10人,物流公司 55人,包裹分拣处11人,各邮政储蓄所879人,其他370人。

  

  管理人员结构

  

  其中中高层管理人员59人,基层管理人员168人,一般员工1453人。

 

  

  人员年龄结构

  

  其中30岁以下的318人,30至39岁的402人,40至49岁的739人,50岁以上 的221人。

  

  在中高层管理人员59人中,30岁以下的17人,30至39岁的21人,40至49 岁的18人,50岁以上的3人。

  

  Figure 3-3 general personnel age structure Figure 3-4 administrative personnel age structure

  

  1212空包网:素质分析

  

  文化程度结构

  

  其中研究生及以上学历有1人,本科学历有283人,专科学历342人,中专363 人,其他691人。

  

  1212空包网:中高层管理人员学历结构

  

  其中本科学历有25人,专科学历34人。

  

  人力资源是第一资源,在推进“全员素质提升工程”中,全员劳动生产率在2009 年达到11.45万元,超全省邮政平均水平。釆取持续培养、普遍培养和重点培养相结 合的教育培训模式,提升全局员工解放思想、激发活力、勇于实践、质效并举、响应 市场、高效彻底等多方面的素质,并举办形式多样的培训活动、拓展训练,并以强化 营销团队力量为抓手,着力培养员工积极参与市场竞争和提高危机的意识,直接促进 了各项业务的发展。在“减员增效”的原则指导下,釆取内部挖掘、优化作业组织、 岗位合理兼并等多种形式,通过对邮件处理流程的优化和投递网建设,优化作业、统 一标准,使邮件处理增量不增人,科学组网提高了投递效率,梯形排班加强了工时管 理。

  

  1212空包网:通过人力资源分析可见在人员配备上是结构性的冗员和结构性的缺员,在人员年 龄体现老龄化严重,40岁以上的占到57%,在知识结构体现整体能力不强,接受高等 教育的仅占37%,并由于地方原因,优秀人才流失严重。这就更需要引进人才、培训 员工、管理队伍年轻化、企业体制改革、管理模式创新。

  

  

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